Recruitingfilmprojekt hundertzwölfmed GmbH
Wie eine unkonventionelle Story zu mehr
Bewerbungen führte
Der Fachkräftemangel stellt insbesondere Personalvermittlungsunternehmen vor große Herausforderungen. Klassische Recruitingmaßnahmen verlieren zunehmend an Wirkung, da potenzielle Bewerber täglich mit austauschbaren Stellenanzeigen und Imagevideos konfrontiert werden.
Um aus dieser Masse herauszustechen, braucht es neue Ansätze, Mut zur Kreativität und ein tiefes Verständnis für Zielgruppen.
Genau diesen Weg ist die hundertzwölfmed GmbH gemeinsam mit RTV Mediaservice gegangen – mit einem Recruitingfilmprojekt, das bewusst mit Erwartungen bricht und dadurch messbar erfolgreicher war als alle zuvor eingesetzten Maßnahmen.
Die Ausgangslage: Gute Inhalte, aber zu wenig Aufmerksamkeit
Die hundertzwölfmed GmbH ist als Personalvermittlungsunternehmen auf qualifizierte Fachkräfte im Rettungswesen spezialisiert. In der Vergangenheit wurden bereits mehrere Recruitingfilme und Social Media Beiträge produziert, die das Unternehmen, den Beruf und die Arbeitsweise klassisch vorgestellt haben.
Das Problem:
Obwohl diese Inhalte hochwertig umgesetzt waren, blieben Reichweite, Leads und tatsächliche Bewerbungen hinter den Erwartungen zurück. Die Filme funktionierten, aber sie überraschten nicht. Sie boten wenig emotionalen Anker und unterschieden sich kaum von anderen Recruitingvideos im Markt.
Der Strategiewechsel: Weg vom Erklärfilm, hin zur Story
In der gemeinsamen Konzeptionsphase entschieden sich RTV Mediaservice und hundertzwölfmed GmbH bewusst für einen radikal anderen Ansatz. Statt erneut ein typisches Vorstellungsvideo zu produzieren, wurde eine kurze, actionlastige Kidnapping Story entwickelt – ein Stilmittel, das man im Recruitingkontext zunächst nicht erwartet.
Die Idee dahinter:
Menschen reagieren auf Geschichten. Spannung erzeugt Aufmerksamkeit. Und Überraschung sorgt dafür, dass Inhalte im Gedächtnis bleiben.
Der Film beginnt wie ein Kurzfilm: Dynamisch, emotional, mit einer klaren Storyline. Erst in der Auflösung wird deutlich, dass die Geschichte direkt auf das Thema Bewerbung, Jobwechsel und neue Chancen hinausläuft. Dieses bewusste Brechen der Sehgewohnheiten erzeugte ein starkes AHA Erlebnis beim Zuschauer.
Das Ergebnis: Mehr Leads, mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen
Der Erfolg dieses Ansatzes zeigte sich sehr schnell.
Im direkten Vergleich zu den zuvor produzierten Filmen und Beiträgen erzielte die Kampagne:
deutlich mehr qualifizierte Leads
eine höhere Interaktionsrate
spürbar mehr tatsächliche Bewerbungen
und letztlich mehr erfolgreiche Neuanstellungen
Der Grund dafür liegt auf der Hand: Der Film wurde nicht als Werbung wahrgenommen, sondern als spannender Content. Genau dadurch erreichte er auch Menschen, die sich ursprünglich gar nicht aktiv mit einem Jobwechsel beschäftigt hatten.
Ganzheitliche Betreuung von Anfang bis Ende
RTV Mediaservice begleitete hundertzwölfmed GmbH während des gesamten Projekts – von der ersten Idee bis zur finalen Ausspielung der Inhalte.
Dazu gehörten unter anderem:
Vorproduktion
Entwicklung der Story, Konzeption des Films, Abstimmung auf Zielgruppe und Recruitingziele
Produktion
Dreharbeiten, Inszenierung der Story, Regie, Kamera und technische Umsetzung auf hohem cineastischem Niveau
Prostproduktion & Finalisierung
Schnitt, Sounddesign, Farbkorrektur und finale Anpassungen für verschiedene Plattformen
Ein besonderer Fokus lag darauf, nicht nur einen einzelnen Film zu produzieren, sondern umfangreiches Footagematerial, das für weitere Formate genutzt werden konnte.
Mehr Content, mehr Mehrwert
Neben dem Hauptfilm wurde zusätzliches Material erstellt, das für Social Media, Recruitingkampagnen und weitere Kommunikationsmaßnahmen eingesetzt werden kann.
So entstand eine inhaltlich und visuell konsistente Kampagne,
die sich wie ein roter Faden durch alle Kanäle zieht.
Dieser Ansatz brachte für hundertzwölfmed GmbH einen klaren Mehrwert:
Statt eines einmaligen Films entstand ein ganzes Content Ökosystem, das langfristig genutzt werden kann und die Marke nachhaltig stärkt.
Beispiele Anwendung
Imagefilm
• Einheitliche Bildsprache
• Konsistente Tonalität
• Wiederkehrende Elemente
Behind the scenes Kurzclips
• Authentizität & Vertrauen
• Emotionaler Mehrwert
• Wertschätzung der Produktion
Fazit: Mut zahlt sich im Recruiting aus
Das Recruitingfilmprojekt für hundertzwölfmed zeigt eindrucksvoll, dass unkonventionelle Ideen im Recruiting messbare Ergebnisse liefern können, wenn sie strategisch durchdacht und professionell umgesetzt werden.
Der bewusste Bruch mit klassischen Formaten, kombiniert mit starkem Storytelling und einer klaren Zielgruppenansprache, führte zu mehr Aufmerksamkeit, mehr Vertrauen – und vor allem zu mehr erfolgreichen Einstellungen.
RTV Mediaservice hat mit seiner Erfahrung von über 30 Jahren, kreativen Herangehensweise und ganzheitlichen Betreuung entscheidend dazu beigetragen, dass aus einem Recruitingfilm eine wirkungsvolle Kampagne wurde, die weit über den Standard hinausgeht.
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