Recruitingfilmprojekt hundertzwölfmed GmbH

Wie eine unkonventionelle Story zu mehr Bewerbungen führte

Der Fachkräftemangel stellt insbesondere Personalvermittlungsunternehmen vor große Herausforderungen. Klassische Recruitingmaßnahmen verlieren zunehmend an Wirkung, da potenzielle Bewerber täglich mit austauschbaren Stellenanzeigen und Imagevideos konfrontiert werden. Um aus dieser Masse herauszustechen, braucht es neue Ansätze, Mut zur Kreativität und ein tiefes Verständnis für Zielgruppen.

Genau diesen Weg ist die hundertzwölfmed GmbH gemeinsam mit RTV Mediaservice gegangen – mit einem Recruitingfilmprojekt, das bewusst mit Erwartungen bricht und dadurch messbar erfolgreicher war als alle zuvor eingesetzten Maßnahmen.

Die Ausgangslage: Gute Inhalte, aber zu wenig Aufmerksamkeit

Die hundertzwölfmed GmbH ist als Personalvermittlungsunternehmen auf qualifizierte Fachkräfte im Rettungswesen spezialisiert. In der Vergangenheit wurden bereits mehrere Recruitingfilme und Social Media Beiträge produziert, die das Unternehmen, den Beruf und die Arbeitsweise klassisch vorgestellt haben. Das Problem: Obwohl diese Inhalte hochwertig umgesetzt waren, blieben Reichweite, Leads und tatsächliche Bewerbungen hinter den Erwartungen zurück. Die Filme funktionierten, aber sie überraschten nicht. Sie boten wenig emotionalen Anker und unterschieden sich kaum von anderen Recruitingvideos im Markt.

Der Strategiewechsel: Weg vom Erklärfilm, hin zur Story

In der gemeinsamen Konzeptionsphase entschieden sich RTV Mediaservice und hundertzwölfmed GmbH bewusst für einen radikal anderen Ansatz. Statt erneut ein typisches Vorstellungsvideo zu produzieren, wurde eine kurze, actionlastige Kidnapping Story entwickelt – ein Stilmittel, das man im Recruitingkontext zunächst nicht erwartet. Die Idee dahinter: Menschen reagieren auf Geschichten. Spannung erzeugt Aufmerksamkeit. Und Überraschung sorgt dafür, dass Inhalte im Gedächtnis bleiben. Der Film beginnt wie ein Kurzfilm: Dynamisch, emotional, mit einer klaren Storyline. Erst in der Auflösung wird deutlich, dass die Geschichte direkt auf das Thema Bewerbung, Jobwechsel und neue Chancen hinausläuft. Dieses bewusste Brechen der Sehgewohnheiten erzeugte ein starkes AHA Erlebnis beim Zuschauer.

Deckblatt Storyboard: Zwei Männer in schwarzen Anzügen rennen auf der Straße, ein schwarzer Van und ein Krankenwagen sind im Hintergrund

Szene 1: Orangefarbener Rettungswagen fährt auf einer Landstraße mit Bäumen unter bewölktem Himmel.

Zwei lächelnde Sanitäter in einem Krankenwagen; Mann tippt auf Handy, Frau fährt. Oben "Scene 2".

Szene 3: Ambulanz und schwarzes Auto auf einer Autobahn.

Szene 4: Zwei Sanitäter im Rettungswagen, der Beifahrer blickt erschrocken, ein Handy fliegt in der Luft.

Szene 5: Zwei maskierte Personen in dunkler Kleidung steigen aus einem schwarzen VW-Bus.

Szene 6: Drei Männer in einem Van, ein maskierter Mann sitzt auf dem Fahrersitz.

Szene 7: Gesicht eines Mannes mit gerunzelter Stirn, der besorgt nach oben blickt.

Szene 8: Zwei Männer in einem Auto, einer mit Kapuze, der andere am Steuer.

Männlicher Sanitäter lächelt am Steuer eines Krankenwagens; Text: "Scene 9", "Warum sollten wir?!"

Szene 10: Zwei vermummte Personen in Kapuzenpullis blicken sich an, Hände am Kinn.

Szene 11: Skizze eines Krankenwagens mit der Aufschrift „AMBULANCE“ auf einer Straße.

Szene 12:Zwei Sanitäter in einem Krankenwagen, die Fahrerin telefoniert, der Beifahrer lächelt.

Das Ergebnis: Mehr Leads, mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen

Der Erfolg dieses Ansatzes zeigte sich sehr schnell. Im direkten Vergleich zu den zuvor produzierten Filmen und Beiträgen erzielte die Kampagne:

deutlich mehr qualifizierte Leads

eine höhere Interaktionsrate

spürbar mehr tatsächliche Bewerbungen

und letztlich mehr erfolgreiche Neuanstellungen

Der Grund dafür liegt auf der Hand: Der Film wurde nicht als Werbung wahrgenommen, sondern als spannender Content. Genau dadurch erreichte er auch Menschen, die sich ursprünglich gar nicht aktiv mit einem Jobwechsel beschäftigt hatten.

Eine Instagram-Seite mit neun Beiträgen über Rettungskräfte und Krankenwagen, darunter Logos mit dem Text "hundertzwölf MED GmbH".

Frau zeigt auf etwas, während ein Sanitäter aus einem geöffneten Krankenwagen blickt.

Ganzheitliche Betreuung von Anfang bis Ende

RTV Mediaservice begleitete hundertzwölfmed GmbH während des gesamten Projekts – von der ersten Idee bis zur finalen Ausspielung der Inhalte.

Dazu gehörten unter anderem:

Vorproduktion

Entwicklung der Story, Konzeption des Films, Abstimmung auf Zielgruppe und Recruitingziele

Produktion

Dreharbeiten, Inszenierung der Story, Regie, Kamera und technische Umsetzung auf hohem cineastischem Niveau

Prostproduktion & Finalisierung

Schnitt, Sounddesign, Farbkorrektur und finale Anpassungen für verschiedene Plattformen

Ein besonderer Fokus lag darauf, nicht nur einen einzelnen Film zu produzieren, sondern umfangreiches Footagematerial, das für weitere Formate genutzt werden konnte.

Sanitäter mit Sturmhaube und orangefarbener Warnjacke gibt Daumen hoch aus einem Rettungswagen.

Mehr Content, mehr Mehrwert

Neben dem Hauptfilm wurde zusätzliches Material erstellt, das für Social Media, Recruitingkampagnen und weitere Kommunikationsmaßnahmen eingesetzt werden kann. So entstand eine inhaltlich und visuell konsistente Kampagne, die sich wie ein roter Faden durch alle Kanäle zieht. Dieser Ansatz brachte für hundertzwölfmed GmbH einen klaren Mehrwert: Statt eines einmaligen Films entstand ein ganzes Content Ökosystem, das langfristig genutzt werden kann und die Marke nachhaltig stärkt.

Beispiele Anwendung

Imagefilm

• Einheitliche Bildsprache • Konsistente Tonalität • Wiederkehrende Elemente

Behind the scenes Kurzclips

• Authentizität & Vertrauen • Emotionaler Mehrwert • Wertschätzung der Produktion

Mut zahlt sich im Recruiting aus

Das Recruitingfilmprojekt für hundertzwölfmed zeigt eindrucksvoll, dass unkonventionelle Ideen im Recruiting messbare Ergebnisse liefern können, wenn sie strategisch durchdacht und professionell umgesetzt werden. Der bewusste Bruch mit klassischen Formaten, kombiniert mit starkem Storytelling und einer klaren Zielgruppenansprache, führte zu mehr Aufmerksamkeit, mehr Vertrauen – und vor allem zu mehr erfolgreichen Einstellungen. RTV Mediaservice hat mit seiner Erfahrung von über 30 Jahren, kreativen Herangehensweise und ganzheitlichen Betreuung entscheidend dazu beigetragen, dass aus einem Recruitingfilm eine wirkungsvolle Kampagne wurde, die weit über den Standard hinausgeht.

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